Ons teamklimaat: olifant in de kamer?

Soms is het moeilijk om open discussies te voeren binnen de groep. Niet iedereen durft zijn/haar werkelijke mening te geven. Daarbij kan het gaan om vakinhoudelijke onderwerpen, maar ook om collegiale bejegening.

Ook kan het zijn dat 'het niet opschiet'. Er worden wel beslissingen genomen, maar deze worden maar half uitgevoerd. Of hetzelfde onderwerp komt telkens weer terug op de agenda. Je merkt dat je veel tijd steekt in het onderling praten over de groep, in plaats van over vakgerelateerde zaken. Vermoeiend allemaal.

Open en eerlijk discussiëren en zo nodig confronteren is van groot belang om productief groepsoverleg te kunnen voeren. Gebeurt dat niet dan zien we:

Daarnaast zijn de zogenaamde 'structuurelementen' van belang. Dat zijn concrete afspraken die een groep nodig heeft om goed te kunnen functioneren. Bijvoorbeeld: hebben we een heldere taakverdeling? Is er sprake van voldoende leiderschap en richting? Hebben we gemeenschappelijke ambities en doelstellingen?

Team Climate Inventory
Als eerste stap vragen we de collega's om de zogenaamde Team Climate Inventory (TCI) in te vullen. Dat is een theoretisch onderbouwd en gevalideerd instrument voor het meten van het teamklimaat. Het bestaat uit een viertal dimensies (Ervaren veiligheid voor participatie, Ondersteuning bij innovatie, Visie en Taakgerichtheid) en 13 subschalen.

De TCI meet het functioneren van teams af aan de mate waarin zij als team daadwerkelijk bereid zijn om samen het beste te bereiken. Eventuele belemmeringen daarbij worden helder omschreven.  Wij werken hierbij samen met het Radboud UMC; deze heeft de test naar het Nederlands vertaald en deze gevalideerd en toepasbaar gemaakt voor (multidisciplinaire) teams.

Bespreking
Vervolgens bespreken we gezamenlijk de uitkomsten. Daarna gaan we in kleinere groepen dieper in op de vraag hoe ieder de sfeer in de groep ervaart. Vervolgens formuleren we praktisch beleid: hoe gaan we werken aan ons teamklimaat? Wie gaat daarbij welke rol vervullen? 

Meer weten?
Willen jullie aan de slag met jullie teamklimaat? De opzet is zeer geschikt om direct mee van start te gaan, bijvoorbeeld tijdens een heidag. Neem vooral contact met ons op voor meer informatie en een voorstel op maat. 

Contact