Duur training

1 dagdeel

Locatie

Incompany

Vragenlijst

Teambijdragen

Teambijdragen: wie doet eigenlijk wat?

Iedere collega draagt op een eigen manier bij aan het teamfunctioneren. Op verschillende vlakken, maar ook op verschillende momenten. We onderscheiden acht typen bijdragen aan het groepsfunctioneren:

Groepscohesie	Zorgt voor samenhang en onderlinge verbondenheid binnen het team.
Innovatie	Biedt oplossingen voor problemen en heeft een creatieve, originele inbreng in het team.
Organisatie	Organiseert de werkzaamheden van het team en is scherp op details.
Deskundig	Brengt specifieke, specialistische kennis en ervaring in het team.
Kritisch	Durft zaken ter discussie te stellen en risico's te benoemen.
Sturing	Leidt besprekingen, stelt doelen en moedigt teamleden aan deze te bereiken.
Betrokkenheid	Is betrokken bij het team, hecht daar belang aan en zet zich volledig in.
Uitvoering	Is erop gericht zaken te voltooien, is betrouwbaar in het afmaken van eigen taken en het werk van anderen.

Hoe meer van bovenstaande verschillende bijdragen binnen de groep aanwezig zijn, hoe beter het team. Een grote of kleine bijdrage is niet hetzelfde als goed of fout. Iemand die hoog scoort op 'uitvoering' en laag op 'innovatie' kan per saldo even waardevol zijn voor het team als een collega waarbij dat precies andersom is. Mits ze elkaars verschillen weten te waarderen en gebruiken om gezamenlijk tot goede prestaties te komen. Die bijdragen kunnen meer of minder herkenbaar zijn voor jou en je groepsgenoten.

Het is erg nuttig om nu en dan eens te bekijken hoe deze bijdragen in jouw team zijn verdeeld. Door ze gezamenlijk op een rijtje te zetten, leer je hoe je jouw eigen bijdrage en die van je groepsgenoten op een collegiale manier bespreekbaar maakt. Dat is nuttig voor je eigen ontwikkeling en de groei van de groep als team.

Daarnaast maakt een overzicht van de teambijdragen duidelijk waar sterktes en zwaktes in je team zitten. Heel vaak zien we dat deze bijdragen bepaald niet evenredig zijn verdeeld. Zo heb je zeer innovatieve teams, waar elke dag nieuwe ideeën worden geuit, maar waar van de uitvoering niet zo veel terecht komt. Of teams waarin iedereen erg kritisch is en vooral belemmeringen ziet en waar door het gebrek aan sturing de groepontwikkeling eigenlijk stilstaat.

Hoe werkt het?
Met behulp van een valide online vragenlijst maken we in een persoonlijke en gezamenlijke rapportage inzichtelijk op welke manier jij in de ogen van je collega's bijdraagt aan het functioneren van de groep als team. Je zult zien waar de mening van je collega's aansluit bij jouw eigen perceptie en waar niet. Dat laatste is interessant om te bespreken. Uiteraard tellen we de verschillende uitkomsten bij elkaar op, waardoor een helder beeld ontstaat van de sterktes en zwaktes van het team.

We nemen de gezamenlijke uitkomsten plenair door, waarbij we toetsen of deze worden herkend door de collega's. Daarna bespreken we de persoonlijke uitkomsten in kleine groepen. Je legt voor wat jou is opgevallen in je rapportage. Je collega's denken met je mee en geven feedback. De uitkomsten wisselen we tot slot plenair uit.

Meer weten?
Willen jullie aan de slag met teambijdragen binnen jouw team? De opzet is zeer geschikt om direct mee van start te gaan, bijvoorbeeld tijdens een heidag. Neem vooral contact met ons op voor meer informatie en een voorstel op maat.

Contact