Een e-assessment is een verkort assessment dat volledig digitaal afgenomen wordt. Kandidaten kunnen het assessment daarom volledig op een locatie naar keuze doorlopen. Het e-assessment wordt ingezet om een beeld te vormen van de cognitieve capaciteiten en enkele persoonlijkheidseigenschappen.

Een e-assessment kun je op eigen initiatief inzetten om inzicht te krijgen in je capaciteiten. Ook kan een e-assessment door een opdrachtgever ingezet worden voor selectiedoeleinden. In het laatste geval bepalen wij samen met de opdrachtgever de doel(en) en stellen we het assessment samen. Hieronder lees je meer over de tests die wij hierbij gebruiken. 

  Tests

Tijdens het e-assessment nemen we verschillende tests af. Met deze tests meten we enkele cognitieve capaciteiten (numeriek, abstract, verbaal en logisch redeneren). Daarnaast nemen we een werkgerelateerde persoonlijkheidsvragenlijst af om enkele persoonskenmerken in kaart te brengen. MCG hanteert hierbij het crossvalidatiemodel. Daarmee worden de voor de functie relevantie competenties via verschillende onafhankelijke instrumenten getoetst, waardoor de betrouwbaarheid en validiteit van de metingen wordt vergroot.

Naast een persoonlijkheidsvragenlijst en de diverse capaciteitentests kan ook een leiderschapstest worden ingezet. 

 
 

Alvast aan de slag?
Wil je het assessment uitbreiden met extra testen? Of wil je alvast laagdrempelig aan de slag? Bekijk dan ons aanbod games en testen.

MCG Consulting | Algemene voorwaarden | Privacyverklaring | Zoeken | Klachtenregeling | Copyright 2024